2026年德江宁康精神病医院医院招聘工作17人方案

一、招聘总则

（一）招聘目的

为进一步优化我院人才队伍结构，充实精神科临床、康复、护理、心理治疗、行政后勤等核心岗位力量，提升医院精神卫生诊疗、康复服务及公共卫生服务能力，适配医院高质量发展及区域精神卫生服务需求，秉持公开、公平、公正、择优录取的原则，面向社会公开招聘专业人才，保障医院各项医疗、护理、科研、管理工作有序开展。

（二）招聘原则

1. 公开透明原则：招聘岗位、条件、流程、结果全程公示，接受全院职工及社会监督。

2. 公平公正原则：统一招聘标准、统一考核流程、统一评分规则，杜绝差异化对待。

3. 择优录用原则：结合应聘者专业能力、职业素养、综合素质综合考评，选拔适配岗位的优秀人才。

4. 人岗适配原则：结合精神科专科工作特性，优先录用责任心强、抗压能力强、具备良好沟通与应急处置能力的专业人员。

（三）组织保障

成立医院招聘工作领导小组，由院长担任组长，分管副院长任副组长，医务科、护理部、人事科、院办等科室负责人为成员。领导小组全面统筹招聘方案制定、资格审核、考核评审、结果审定等工作，人事科负责招聘日常组织、资料收集、流程落地等具体事务，全程规范把控招聘各环节工作。

二、招聘岗位及名额

结合医院岗位空缺及发展规划，本次公开招聘各类专业技术及后勤岗位人员，具体岗位、人数及工作内容如下：

三、应聘基本条件及岗位要求

（一）基本通用条件

1. 政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录、无失信记录，无医疗行业违规违纪不良记录。

2. 热爱医疗卫生事业，认同精神卫生工作，具备良好的职业道德、服务意识和团队协作精神，责任心强，抗压能力强，能够适应精神科特殊工作环境。

3. 身心健康，能够胜任岗位本职工作，无影响岗位履职的疾病，心理素质良好，可应对精神科临床突发应急情况。

4. 具备岗位所需专业知识、技能及对应学历、资质证书，应届生及往届优秀人才均可报考。

5. 服从医院岗位调配、班次安排及常态化培训、管理要求。

（二）各岗位专项要求

1. 精神科执业医师

（1）大专及以上学历，临床医学、精神医学等相关专业，具备医师执业证书、资格证书，有精神科从业经验者优先；

（2）熟练掌握各类精神疾病诊疗规范，具备独立接诊、诊断、处置常见病、多发病的能力；

（3）具备良好的医患沟通能力，熟悉精神科危急重症应急处置流程，有二级及以上医院精神科工作经历、中级及以上职称者优先。

2. 内科

（1）专业：临床医学、内科学专业；

（2）持有医师资格证书、医师执业证书，执业范围为内科；

（3）熟悉内科常见病、多发病诊疗，能够处理常见内科急重症；有综合医院内科、精神卫生机构会诊工作经历优先；

（4）具备良好沟通协作能力，能与精神科医护团队配合开展共病患者管理，服从医院排班及夜班安排。

3. 心理治疗师/心理咨询师

（1）大专及以上学历，应用心理学、临床心理学、心理健康教育等相关专业；

（2）持有心理咨询师、心理治疗师相关资质证书，掌握主流心理治疗技术；

（3）擅长情绪障碍、睡眠障碍、青少年心理问题干预，有医院心理科从业经验者优先。

4. 精神康复治疗师

（1）大专及以上学历，康复治疗学、精神康复等相关专业；

（2）掌握精神障碍患者康复评估、工娱治疗、社交功能训练等专业技能；

（3）有精神专科医院康复工作经验、必须持有康复治疗师证书

4.药学

学历专业：大专及以上学历，药学专业功底扎实，熟悉精神科常用药品、药理作用、用药禁忌及不良反应；须持有相关证书

4.主管护师

1.护理学专业大专及以上学历，持有有效护士执业证、主管护师中级职称证书；

2.精通精神科专科护理、危机干预、风险防控、院感管理，能独立处理各类复杂护理问题；

3.具备护理质控、业务培训、临床带教、医患沟通能力；

4.恪守职业道德，责任心强，能适应病区轮班及应急值守。

五、薪酬福利及待遇

1. 薪酬待遇：实行岗位绩效薪酬制度，薪资由基本工资、绩效工资、岗位补贴、夜班补贴、精神科专项补贴等组成，医院提供吃住

咨询电话：王院长18785636211